GoonEl Paradox de la Bolsa Laboral de la Tecnología
La industria tecnológica ha experimentado un fenómeno paradójico, donde empresas como Meta, Google y Microsoft han registrado ganancias récord mientras despiden a miles de empleados. Esto ha llevado a un aumento en el desempleo tecnológico, con el salario promedio de un ingeniero de software en un nivel histórico. En este artículo, profundizaremos en los números detrás de la bolsa laboral tecnológica y explicaremos por qué estos empleos pueden nunca regresar.
El Crecimiento Imparable de la Tecnología
Este es el estado actual de la crisis de desempleo tecnológico
Para entender cómo un mal año podría destruir el crecimiento imparable de la tecnología, debemos ver qué tan masivo y consistente fue ese crecimiento. En el año 2000, Google era una startup con 40 empleados. En 2010, tenían 24,000 empleados, y en 2020, tenían 135,000 empleados. Esto no es solo crecimiento; es crecimiento exponencial. Cada década, no solo estaban creciendo más rápido; también estaban creciendo más rápido.
El Papel de la Industria Educativa en la Bolsa Laboral Tecnológica
Este es cómo los bootcamps y programas de máster están contratando
Durante los años de auge tecnológico, el mensaje era claro: aprende a codificar, obtendrás un trabajo de seis cifras. Toda la industria educativa se reestructuró alrededor de esta promesa de demanda de ingenieros y científicos de datos. Empresas como Lambda School recaudaron $122 millones con una propuesta que sonaba demasiado buena para ser verdad: no pagas nada al principio, aprendes a codificar, obtienes un trabajo tecnológico de alta remuneración y compartes una parte de tu salario. Sin embargo, cuando la contratación tecnológica se congeló en 2022, la burbuja de los campamentos de entrenamiento explotó, y muchos campamentos de entrenamiento despidieron a personal y cambiaron sus modelos de negocio.
El Impacto de las Manillas Doradas en el Desempleo Tecnológico
Este es por qué nadie quiere dejar sus trabajos
La verdadera historia es lo que les sucedió a las personas que se quedaron en un mercado laboral saludable. Los ingenieros cambian de empresas cada pocos años, creando una reacción en cadena de oportunidades laborales. Sin embargo, esa cadena está completamente congelada en este momento. ¿Por qué? Porque cualquier persona que sobrevivió a los despidos de 2022 está sentada en un billete de oro. Si eras un ingeniero senior que se quedó durante los despidos, tu compensación aumentaría significativamente, haciéndolo difícil dejar tu trabajo.
El Auge de la IA y la Subcontratación
Esta es la tendencia actual de la IA y la subcontratación
Las empresas están apostando por la IA y la subcontratación para necesitar menos ingenieros. Microsoft informó que el asistente de codificación de GitHub hace que los desarrolladores sean un 55% más rápidos al completar tareas de codificación. Esto no es solo marketing; la propia investigación de GitHub muestra que el 96% de los desarrolladores están completando tareas más rápido con la IA. El mercado worldwide de subcontratación de procesos empresariales se estimó en $250 mil millones y se predice que aumente a una tasa de crecimiento anual compuesta del 9% desde 2022 hasta 2030.
El Futuro del Empleo Tecnológico
Esta es la nueva era del empleo tecnológico
La tradicional ruta de obtener un título en CS y luego ir directo a empresas FAANG está volviéndose más difícil que nunca. Sin embargo, no estamos viendo el fin de los empleos tecnológicos; estamos viendo una redefinición de qué son los empleos tecnológicos. El mundo de los startups está cambiando, con fondos de venture capital sentados en una cantidad récord de dinero y necesitando desplegarlo. Los startups necesitan más talento de nivel de entrada que la gran tecnología, y no pueden pagar empleados senior con manillas doradas.
La Oportunidad en la IA y los Startups
Esta es la oportunidad en la IA y los startups
Podríamos estar al principio de algo nuevo, no al final. Cada gran cambio tecnológico en la historia ha hecho que los ingenieros y científicos de datos sean más eficientes, pero también ha creado categorías de trabajo completamente nuevas. OpenAI duplicó su plantilla en 2023, y los anuncios de trabajo que requieren habilidades de IA están aumentando en un 500%. Estamos viendo roles emergentes que no existían hace un año.
Preparándose para el Futuro del Empleo Tecnológico
Esta es cómo prepararse para el futuro del empleo tecnológico
Si eres un graduado nuevo, nivel de entrada o incluso un científico de datos o ingeniero de nivel medio buscando trabajos en este momento, te recomendamos encarecidamente que revise Interview Query. Interview Query es la principal plataforma de preparación de entrevistas para la ciencia de datos, la ingeniería y el análisis para tu búsqueda de trabajo. Tienen miles de empleos en su tablero de empleos, filtrados por diferentes estatus, junto con guías de entrevista reales asociadas con ellos. Además, tienen más de 700 preguntas de entrevista con soluciones a fondo y una comunidad que cuenta con 200,000 científicos de datos.
