टेक जॉब मार्केट का पराडॉक्स

टेक उद्योग एक पराडॉक्सल घटना का सामना कर रहा है, जहां कंपनियां जैसे मेटा, गूगल और माइक्रोसॉफ्ट रिकॉर्ड मुनाफा पोस्ट कर रही हैं, जबकि हजारों कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। इससे टेक बेरोजगारी में वृद्धि हुई है, औसत सॉफ्टवेयर इंजीनियर वेतन एक नया उच्च स्तर हासिल कर रहा है। इस लेख में, हम टेक जॉब मार्केट के पीछे की संख्या में गोता लगाएंगे और समझाएंगे कि इन नौकरियों की कभी वापसी नहीं हो सकती है।

टेक कीesso[arr.SqlClient.SqlException: Uncategorized severity occurred]

यह टेक बेरोजगारी संकट की वर्तमान स्थिति है टेक की अविरत वृद्धि को समझने के लिए, हमें एक बुरे साल में टेक की अविरत वृद्धि कैसे टुकड़े में लग गई, यह देखने की जरूरत है। 2000 में गूगल एक स्टार्टअप था जिसमें 40 कर्मचारी थे। 2010 में वे 24,000 कर्मचारियों वाला था, और 2020 में वे 135,000 कर्मचारियों वाला था। यह सिर्फ वृद्धि नहीं है; यह प्रायोगिक वृद्धि है। प्रत्येक दशक में, वे नहीं सिर्फ बड़े हो रहे थे; वे तेजी से बढ़ रहे थे।

शिक्षा उद्योग का टेक जॉब मार्केट में योगदान

यह बूटकैंप्स और मास्टर्स प्रोग्राम्स कैसे हायरिंग कर रहे हैं टेक बूम के दौरान, संदेश साफ था: कोडिंग सीखो, छह-आंकड़ा नौकरी पाओ। पूरा शिक्षा उद्योग इस मांग के वायदे के इर्द-गिर्द पुनर्गठित हुआ। कंपनियां जैसे लैम्ब्डा स्कूल ने $122 मिलियन जुटाए, जिसका पिच इतना अच्छा लग रहा था कि यह सच ही नहीं लग रहा था: अग्रेषित करो, कोडिंग सीखो, उच्च-भुगतान टेक नौकरी पाओ, और अपने वेतन का एक हिस्सा साझा करो। हालांकि, जब टेक हायरिंग 2022 में फ्रीज हुई, बूट कैंप बबल फटा, और कई बूट कैंप्स ने स्टाफ की छंटनी की और अपने व्यापार मॉडल को पुनः निर्देशित किया।

टेक बेरोजगारी पर गोल्डन हैंडकफ्स का प्रभाव

यह क्यों कोई अपनी नौकरी से नहीं निकलना चाहता असली कहानी है कि जो लोग स्वस्थ नौकरी बाजार में रह गए। इंजीनियर्स कंपनियों में हर कुछ साल बाद नौकरी बदलते हैं, नौकरी के अवसरों की एक श्रृंखला पैदा करते हैं। हालांकि, वह श्रृंखला पूरी तरह से फ्रीज है अभी। क्यों? क्योंकि कोई भी जो 2022 में छंटनी से बच गए, उनका मुआवजा काफी बढ़ गया है, जिससे उनके लिए नौकरी छोड़ना मुश्किल हो गया है।

एआई और आउटसोर्सिंग का उदय

यह एआई और आउटसोर्सिंग का वर्तमान ट्रेंड है कंपनियां एआई और आउटसोर्सिंग पर दांव लगा रही हैं क्योंकि वे इंजीनियर्स की जरूरत कम करते हैं। माइक्रोसॉफ्ट ने बताया कि गITHUB का एआई कोडिंग सहायक डेवलपर्स को 55% तेजी से कोडिंग टास्क पूरा करने में मदद करता है। यह सिर्फ मार्केटिंग नहीं है; गITHUB का अपना शोध दिखाता है कि 96% डेवलपर्स एआई के साथ टास्क पूरा कर रहे हैं। विश्व स्तर पर बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग मार्केट का आकलन $250 बिलियन पर किया गया है और 2022 से 2030 तक 9% सीएजीआर से बढ़ने की उम्मीद है।

टेक एंप्लॉयमेंट का भविष्य

यह टेक एंप्लॉयमेंट का नई युग है परंपरागत मार्ग जिसमें सीएस डिग्री मिलता है और फिर सीधे FAANG कंपनियों में जाता है, अब पहले से कठिन हो गया है। हालांकि, हम टेक नौकरियों के अंत को नहीं देख रहे हैं; हम वास्तव में टेक नौकरियों की फिर से परिभाषा देख रहे हैं। स्टार्टअप दुनिया बदल रही है, जहां वेंचर कैपिटल फर्म्स रिकॉर्ड धनराशि पर बैठी हुई हैं और उसे तैनात करने की जरूरत है। स्टार्टअप्स बड़े टेक से अधिक एंट्री-लेवल प्रतिभा की जरूरत है, और वे गोल्डन हैंडकफ्स के साथ सीनियर इंजीनियर्स को अफोर्ड नहीं कर सकते।

एआई और स्टार्टअप्स में अवसर

यह एआई और स्टार्टअप्स में अवसर है हम शायद कुछ नया शुरू करने वाले हैं, न कि अंत। इतिहास में हर प्रमुख तकनीकी बदलाव ने इंजीनियर्स और डेटा साइंटिस्ट्स को अधिक कुशल बना दिया है, लेकिन इसने पूरी तरह से नए काम की श्रेणियां बना दी हैं। ओपनएआई ने 2023 में अपने मुख्यालय का दोगुना किया, और एआई स्किल्स वाली नौकरियों की पोस्टिंग में 500% की वृद्धि हुई है। हम ऐसी भूमिकाएं देख रहे हैं जो एक साल पहले मौजूद नहीं थीं।

टेक एंप्लॉयमेंट के भविष्य के लिए तैयारी

यह टेक एंप्लॉयमेंट के भविष्य के लिए तैयारी है अगर आप नया ग्रैजुएट, एंट्री-लेवल, या thậmान मिड-लेवल डेटा साइंटिस्ट या इंजीनियर हैं जो अभी नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो हम आपको इंटरव्यू क्वेरी देखने की सलाह देते हैं। इंटरव्यू क्वेरी डेटा साइंस, इंजीनियरिंग और एनालिटिक्स इंटरव्यू प्रिप्पेशन प्लेटफ़ॉर्म है जिसके लिए आपकी नौकरी की तलाश है। वे हज़ारों नौकरियों के साथ-साथ उनके अलग-अलग स्टेटस वाले जॉब बोर्ड पर हैं, साथ ही actual इंटरव्यू गाइड्स उनके साथ जुड़े हुए हैं। इसके अलावा, वे 700 से अधिक इंटरव्यू प्रश्नों के साथ-साथ गहन समाधान और 200,000 से अधिक डेटा साइंटिस्ट्स वाले समुदाय की सुविधा देते हैं।